קיצור שעות עבודה שבועיות - כך תערכו בהתאם

ביום 18.03.2018 פרסמה הסתדרות העובדים הכללית הודעה בדבר קיצור שעות עבודה לפיה החל מ אפריל 2018 שבוע העבודה במשק יקוצר בשעה בשבוע

צו ההרחבה שייכנס לתוקף ב-1 לאפריל (לא מתיחה !) קובע כי קיצור שבוע העבודה יחול על כל עובדים במשרה מלאה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי.

השינוי שצפוי להיכנס לתוקף ביום ה 01.04.2018, כאשר קיצור שבוע העבודה יבוצע ללא הפחתה בשכר, והשכר יחושב מעתה על בסיס של 182 שעות עבודה לחודש במקום 186 כפי שהיה עד כה.

להלן הצו בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק ההסכמים הקיבוצים התשי"ז -1957;

http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H106.pdf

קיצור שבוע העבודה על ידי הפחתת שעת עבודה אחת ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה.

הקיצור ייקבע על ידי כל מעסיק , בהתחשב בבקשות ובצרכי העובדים.

אנו ממליצים למעסיקים להיערך כבר בימים אלו לשינוי של קיצור שעות עבודה שיחול החל מ 1 לאפריל .

מנכ"ל ,סמנכ"ל כספים, מערכות מידע או חשב שכר!!! אנו ביעל שכר מציעים שירות למעסיקים כגורם מקצועי שיבצע בעבורם את השינוי הנדרש מצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ובכך יאפשר להם לעמוד בלוח הזמנים הקצר שנקבע ללא צורך לעצור את הפעילות השוטפת.

צרו עמנו קשר עוד היום 

077-5003512

מה יבוצע בתהליך על ידי "יעל שכר" :

  • אפיון לשינוי בהסכמי השכר בהתאם לצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק.
  • פניה לספק השירות.
  • קשר רציף עם ספק השירות לצורך הטמעת שינויי במערכות שכר\ נוכחות בשעות עבודה שבועיות .
  • בקרה על השינויים שבוצעו תוך בדיקת קבוצת מדגם.
  • טיפול בתיקונים במידה וידרשו אל מול ספק השירות.
  • נלווה באופן אישי עד הטמעת כלל השינויים במערכות השכר.

משמעות קיצור שעות העבודה למעסיקים :

  • קביעת יום שבו הארגון יעבוד שעה אחת פחות.
  • הגעה לתשלום שעות נוספות "ביום המקוצר" שעה קודם.
  • תשלום שעות נוספות ברמה שבועית תתבסס על בדיקה של 42 שעות שבועיות .

כיצד אני כמעסיק צריך להיערך לשבוע העבודה המקוצר :

  • יש לקבוע מהו היום שבו אני מאפשר לעובדי לצאת שעה מוקדם יותר.
  • יש לוודא שהתקן היומי "ליום המקוצר" ישתקף בהתאמה במערכות השכר קרי, במערכות הנוכחות בארגון לשם כך יש לפעול אל מול ספק השירות.
  • יש לוודא שתשלום שעות נוספות ביום המקוצר ישתקף בהתאמה במערכות השכר קרי, במערכות הנוכחות בארגון לשם כך יש לפעול אל מול ספק השירות
  • יש לוודא שבדיקות שמתבצעות ברמה שבועית יהיו לפי 42 שעות שבועיות כדוגמת תשלום שעות נוספות ברמה שבועית .

מי אנחנו?

יעל שכר, הנה חברה ייחודית בעולם השכר שנותנת לארגונים מענה מלא בפרויקטים בתחום שכר ונוכחות. אנו מלווים את לקוחתנו באופן אישי בכל שלבי הפרויקט:

מסמך הדרישות, מצגת ספק לקוח, סגירת חוזה, בדיקות מערכת, הדרכות ומתן פתרונות עד עליית המערכות לאוויר. להמשך קריאה – להפנות לדף של הטמעת מערכות שכר, נוכחות ומשאבי אנוש.


*המידע המשפטי המוגש, מהווה מידע כללי בלבד. השימוש במידע, כאמור, אינו מהווה תחליף לקבלת חוות דעת ו/או יעוץ ו/או ייעוץ משפטי. יעל שכר ו/או מי מטעמם אינם אחראים בצורה כלשהי, ישירה או עקיפה לתוצאות הנובעות משימוש הקוראים במידע משפטי ו/או אחר שניתן באתר ו/או מאמר זה.

 
חידושים בתוכנות ושירותי שכר
[לידיעה המלאה]
חשבות שכר 2019!!!
לקראת שנת המס 2019 אנו קולטים לקוחות חדשים לחשבות שכר
[לידיעה המלאה]
רשת קמעונאית מובילה בתחום האופנה בחרו ביעל שכר
יעל שכר נבחרה להכנת והפקת תלושי שכר וחשבות שכר
[לידיעה המלאה]
חשבות שכר במיקור חוץ יתרונות
חשבות שכר במיקור חוץ היתרונות שלך כמעסיק
[לידיעה המלאה]
דלק ישראל בחרו ביעל שכר לכתיבת RFP
קבוצת דלק ישראל בחרו ביעל שכר לכתיבת RFP
ובחינת ספק להטמעת מערכות משאבי אנוש
[לידיעה המלאה]
פאלאס תל אביב בחרו ביעל שכר לליווי והטמעת מערכת שכר..
עלו לאוויר בהצלחה מערכות שכר ונוכחות
[לידיעה המלאה]
יונילינק בחרו ביעל שכר ליווי והטמעה מערכות שכר...
עלה לאוויר מערכת שכר ונוכחות
[לידיעה המלאה]
אלדו בחרו ביעל שכר ליווי והטמעה מערכות שכר ,נוכחות ...
לידיעה המלאה לחצו כאן
[לידיעה המלאה]