הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה

הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה

עמוד 705

דמי הבראה- נועדו על מנת לאפשר לעובד שהיה בבית הבראה למנוחה לגוף ולנפש. דמי הבראה תלויים בותק העובד והיקף משרתו.

להלן הנושאים העיקרים:

1. עובד חייב להשלים שנת עבודה על מנת להיות זכאי לתשלום דמי הבראה .דמי הבראה עומדים על 371 ₪ מיום 22.08.2012 .

בפסיקה נקבע כי "שנת עבודה" הינה כל התקופה שבה מתקיימים יחסי עובד מעביד לרבות תקופות בהם אין זכאות לתשלום דמי הבראה כגון חופשה ללא תשלום. תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים לפי פסיקה תחשב לצורך בחינה האם העובד השלים שנת עבודה גם אם פוטר לאלתר והסתיימו יחסי עובד מעביד. לדוגמא: עובד הזכאי ל 45 ימי הודעה מוקדמת מתוקף הסכם אישי ופוטר לאלתר אחרי 10 חודשים ו 20 ימים ,יחשב לו כמי שהשלים שנת עבודה לצורך זכאות לדמי הבראה.

2. לעובד במשרה חלקית תשלום דמי הבראה יהיו ביחס לחלקיות המשרה קרי, ימי הבראה לפי ותק* אחוז המשרה* ערך יום הבראה.

3 דמי הבראה ישולמו בחודשי הקיץ או במועד אחר שיקבע ע"י המעסיק. ניתנת למעסיק לקבוע לפי שיקול דעת מועד אחר לתשלום מחודשים יוני עד ספטמבר.

4 .חישוב ימי הבראה הנו לפי ותק העובד במקום העבודה לפי הערכים מטבלה בעמוד 705. יש לשים לב מכיוון שדמי הבראה משולמים בדרך כלל בחודשי הקיץ דמי הבראה ישולמו לאחר שעובד כבר השלים שנת עבודה ומכאן שיקבל חישוב יחסי. לדוגמא: עובד התחיל עבודתו ב 01.01.2013 ובמקום העבודה נהוג לשלם דמי הבראה בשכר יוני שמשולם בתחילת יולי לכן, העובד יקבל את תשלום דמי הבראה ביולי 2014 אז כבר צבר שנת עבודה. לזכות העובד יהיה 5 ימי הבראה עבור שנת 2013 + 6/12 *6 = 8 ימי הבראה.

5. צבירת ימי הבראה תהיה עבור התקופה בה נעשתה עבודה בפועל. בחישוב הזכאות לימי הבראה לא יובא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום(חל"ת)או כל היעדרות אחרת בה לא מתקיים יחסי עובד מעביד .בחופשת לידה עובדת זכאית להמשך צבירת ימי הבראה.

6 . עובד שסיים יחסי עובד מעביד יוכל לקבל דמי הבראה עבור התקופה של השנתיים האחרונות לעבודתו .ניתן להגיש תביעה לדמי הבראה בתוך 5 שניים .

לדוגמא עבד בין השניים 01.01.2000 עד 31.12.2009 ולא קיבל הבראה יוכל לקבל הבראה עבור השניים 2009,2008 יתר השניים התיישנו. הגשת התביעה יכולה להיות עד 31.12.2014 .כאשר עובד נמצא בתוך יחסי עובד מעביד יכול לתבוע דמי הבראה בגין 7 שניים מכוח חוק התיישנות.

דוגמא לתשלום דמי הבראה . עובדת צברה ותק של שנתיים ו 5 חודשיים .דמי הבראה שולמה לה בפעם הראשונה לאחר שנה ו 3 חודשים .כעת על המעסיק לשלם לה שוב דמי הבראה. בהנחה שדמי הבראה שווים ל 371 ₪ מה הם דמי הבראה שיושלם לעובדת?

לעובדת יש ותק בחברה של 29 חודשים – שולם לה דמי הבראה השנה הראשונה + 5 חודשים בשנה השנייה לכן, נותר לה כעת תשלום עבור 14 חודשים. שנה שניה נותר לה – 9 חודשים בזכאות של 6 ימי הבראה 9\12*6 = 4.5

שנה השלישית נותר לה 5 חודשים בזכאות של 6 ימי הבראה 5/12 * 6 = 2.5 סה"כ 7 ימי הבראה. ערך דמי הבראה 7 ימים * 371 =2,597

אם הייתה עובדת בחצי משרה אזי , 2,597 * 50% = 1298.5

המידע המשפטי המוגש, מהווה מידע כללי בלבד. השימוש במידע, כאמור, אינו מהווה תחליף לקבלת חוות דעת ו/או יעוץ ו/או ייעוץ משפטי. יעל שכר ו/או מי מטעמם אינם אחראים בצורה כלשהי, ישירה או עקיפה לתוצאות הנובעות משימוש הקוראים במידע משפטי ו/או אחר שניתן באתר ו/או מאמר זה.

 
חידושים בתוכנות ושירותי שכר
[לידיעה המלאה]
חשבות שכר 2019!!!
לקראת שנת המס 2019 אנו קולטים לקוחות חדשים לחשבות שכר
[לידיעה המלאה]
רשת קמעונאית מובילה בתחום האופנה בחרו ביעל שכר
יעל שכר נבחרה להכנת והפקת תלושי שכר וחשבות שכר
[לידיעה המלאה]
חשבות שכר במיקור חוץ יתרונות
חשבות שכר במיקור חוץ היתרונות שלך כמעסיק
[לידיעה המלאה]
דלק ישראל בחרו ביעל שכר לכתיבת RFP
קבוצת דלק ישראל בחרו ביעל שכר לכתיבת RFP
ובחינת ספק להטמעת מערכות משאבי אנוש
[לידיעה המלאה]
פאלאס תל אביב בחרו ביעל שכר לליווי והטמעת מערכת שכר..
עלו לאוויר בהצלחה מערכות שכר ונוכחות
[לידיעה המלאה]
יונילינק בחרו ביעל שכר ליווי והטמעה מערכות שכר...
עלה לאוויר מערכת שכר ונוכחות
[לידיעה המלאה]
אלדו בחרו ביעל שכר ליווי והטמעה מערכות שכר ,נוכחות ...
לידיעה המלאה לחצו כאן
[לידיעה המלאה]