עמוד 446

עיקול שכר:

כאשר לעובד קיימים חובות כלפי צדדים שלישיים, המעסיק עשוי לקבל צו עיקול ממשלתי או משפטי המחייב לעקל חלק מהשכר. עם זאת, החוק מבטיח לעובד הגנה חלקית על שכרו, כדי שיוכל לפרנס את עצמו ובני משפחתו.

סכום שאינו ניתן לעיקול:

• מבוסס על גמלת הבטחת הכנסה לפי המצב המשפחתי של העובד.
• לפי סעיף 8א לחוק הגנת השכר, יש לבצע השוואה בין שתי חלופות, ולבחור את הנמוכה:

דוגמה:

עובד נשוי + 2 ילדים, שכר ברוטו 4,500 ₪:

• חלופה א': 49.5% מתוך השכר הממוצע במשק (8370 ₪) = 4,143 ₪
• חלופה ב': 80% משכרו האישי = 3,600 ₪
• התוצאה: 3,600 ₪ מוגנים, וניתן לעקל עד 900 ₪ מהשכר

עובד יומי:

החישוב מתבצע לפי 1/25 מהסכום הבסיסי (בהתאם למצב משפחתי). גם כאן, משווים בין 2 חלופות.

דוגמה:

עובד יומי, שכר 170 ₪ ליום, נשוי + 2:

• חלופה א': (8370 ₪ * 49.5%) / 25 = 156.73 ₪
• חלופה ב': 170 ₪ * 80% = 136 ₪
• התוצאה: 136 ₪ מוגנים מעיקול

עיקול עבור מזונות:

לפי סעיף 8ב, אין הגנה על שכר כאשר העיקול הוא בגין תשלומי מזונות. במקרים אלו ניתן לעקל את כל השכר.

חוק הלנת שכר:

הלנת שכר:

לפי סעיף 1 ו-סעיף 9 לחוק:

• יש לשלם את השכר החודשי עד ה-9 לחודש העוקב.
• שכר שישולם לאחר מכן ייחשב כ"שכר מולן".

פצוי על הלנת שכר:

• שכר עבודה כולל: שכר רגיל, תוספות, חגים, שעות נוספות, קופות גמל ועוד.
• לא כולל: פדיון חופשה, דמי הבראה, נסיעות (לפי פסיקה).

חישוב:

לפי סעיף 17, יש לבחור בין שתי חלופות ולשלם לפי הגבוהה:

• חלופה א:
  • שבוע ראשון – 5%
  • כל שבוע נוסף – 10% (חלק משבוע נחשב שבוע)
• חלופה ב:
  • הפרשי הצמדה + 20% פיצוי לחודש

דוגמה (חלופה א):

שכר 8,000 ₪ הולן ל-16 ימים:

• 3 שבועות → פיצוי של 25%
• 2,000 ₪ פיצוי (8,000 * 25%)

דוגמה (חלופה ב):

שכר 8,000 ₪, הולן ל-3 חודשים, מדד עלה ב-5%

• שכר מוצמד: 8,400 ₪
• תוספת 60% = 5,040 ₪ + 400 הפרשי הצמדה = 5,440 ₪ פיצוי

בפועל: בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק ריבית לפי סעיף 18א במקום פיצויי הלנה.

מקדמות לעובדים:

מקדמה הנה מצב שהמעביד מקדים לעובד תשלום מסוים על חשבון שכר העבודה.

(לצורך מס הכנסה יכול להיחשב כהלוואה).

בבואנו לגבות את תשלום המקדמה יש להתייחס לשני מצבים:

• סכום המקדמה נמוך משכר עבודה של 3 חודשים – יבוצע קיזוז של כל סכום המקדמה
• סכום המקדמות עולה על שכר 3 חודשים- יבוצע קיזוס בגובה עד 3 משכורות יתרת המקדמה
• שאינה ניתנת לקזוז תיחשב כחוב ולא ניתן לנכות יותר מרבע השכר

לדוגמא:
עובד שמרוויח 10,000 ₪ קיבל מקדמה בסך 40,000 ₪ אופן הקיזוז יהיה כך:

היות וסכום המקדמה עולה על שכר 3 חודשים :

7	6	5	4	3	2	1
10,000	10,000	10,000	10,000	10,000	10,000	10,000
2500	2500	2500	2500	10,000	10,000	10,000
7500	7500	7500	7500	0	0	0

היה והעובד סיים עבודתו אצל המעסיק וקיים לו חוב או מקדמות לפי סעיף 25ב

לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרת חוב לרבות מקדמות .

ולפי סעיף 20ב2 המעביד יכול לקזז מפיצוי פיטורים סכום חוב שהעובד חייב למעביד.

פיצוי פיטורים:

לפי סעיף 20 לחוק הגנת השכר, פיצויי פיטורים חייבים להיות משולמים לעובד תוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה.