חוק שכר מינימום
חוק שכר מינימום
עמוד 469 מטרת חוק שכר מינימום היא למנוע מצבים בהם עובד יוותר על זכות זו. שכר המינימום: לפי הוראת השעה, החל מיום 1 באפריל 2024 סכום השווה ל – 5,880.02 ₪.
גובה שכר המינימום לעובד מגיל 18 ואילך
מי זכאי לשכר מינימום: 1. עובד מגיל 18 והילך –עמוד 798 2. עובד עד גיל 18 (וחניך) – עמוד 480 3. עובד בעל מוגבלויות – יקבל שכר מינימום מותאם עמוד 483 הגבלה למספר שעות עבודה סעיף 2 א – תקנה עמוד 478 עובד המועסק במשרה מלאה ,(כנהוג במקום עבודתו אך, מלאה לא יותר מ 186 שעות בחודשבתקנה 1) בתקנות הוגבל השכר החודשי ל 186 מי שיעבוד יותר מ 186 יהיה זכאי לתוספת על שכר המינימום בגין מספר השעות העולה על 186 . עובד המועסק במשרה חלקית כיצד נחשב? סעיף 2 ב– עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי שיחושב יחסית לחלקיות משרתו כאשר עובד המועסק דרך קבע בהיקף משרה חלקית יקבל את שכר המינימום החודשי באופן יחסי כך לדוגמא עובד המועסק ב 60% משרה יקבל משכר המינימום לחודש 4300*60% משרה עובד שנעדר מעבודתו סעיף2 ג- עובד שנעדר מעבודתו יקטן שכר המינימום שהוא זכאי לו לפי סעיף קטן (א) בשיעור יחסי לזמן העדרו . שכר מינימום לעובד שעתי או יומי סעיף 1 + תקנה 1 עמוד 478 בתקנה נקבע אופן החישוב כאשר: שעתי – שכר מינימום לחלק ב 186 עובד יומי 5 ימים -שכר מינימום לחלק ל 21.666 עובד יומי 6 ימים -שכר מינימום לחלק ל 25 אילו רכיבים יכללו בשכר מינימום סעיף 3 עמוד 478 בשכר מינימום יכללו הרכיבים הבאים:
לדוגמא – שאלה פתוחה עובד משתכר 4500 לחודש המורכב מהפירוט הבא: שכר יסוד 3,000 ₪ תוספת יוקר 600 ₪ תוספת משפחה 400 ₪ נסיעות 500 ₪ האם יש "להשלים לעובד שכר בגין שכר המינימום?" הפתרון: יש לבחון אלו מהרכיבים נכללים לפי חוק כחלק מתשלומי שכר מינימום שכר מינימום 4300 שכר שנכלל (3000 + 600 ) כן יש להשלים לעובד בגין שכר מינימום. מה תהיה משכורתו של העובד בצירוף ההשלמה ? בצירוף ההשלמה מה תהיה משכורתו: שכר יסוד 3,000 ₪ תוספת יוקר 600 ₪ תוספת משפחה 400 ₪ נסיעות 500 ₪ הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל סעיף 6א עמוד471 מי הוא מעסיק בפועל – מעסיק בפועל הנו אותו ארגון שמזמין את השירותים מחברות כח אדם לדוגמא "חברת החשמל" מזמינה שירותים מחברת כ"א . "חברת החשמל" נחשבת למעסיק בפועל. המחוקק קובע 3 מצבים שבהם האחריות לאי תשלום שכר מינימום כחוק חלה גם על המעסיק בפועל : 1. העובד דרש בכתב שכר מינימום מקבלן כח אדם ומסר למעסיק בפועל הודעה בכתב על כך ושכר המינימום לא שולם על ידי הקבלן תוך 21 ימים ממועד מסירת ההודעה . 2. מפקח העבודה מסר בכתב הודעה למעסיק בפועל ,כי עובד כח האדם המועסק אצלו משתכר פחות משכר מינימום. ושכר המינימום לא שולם על ידי הקבלן תוך 21 ימים ממועד מסירת ההודעה . 3. העובד הגיש תובענה נגד המעסיק בפועל וקבלן כח האדם. ושכר המינימום לא שולם על ידי הקבלן תוך 21 ימים ממועד מסירת התובענה למעסיק בפועל. חזקות עמוד 800 סעיף 7ב בסעיף זה המחוקק מתייחס לכל קביעה שבאם לא התקיימה אזי, לא שילם המעביד שכר מינימום אלא, אם הוכח אחרת. 1. המעביד לא הציג רישום נוכחות 2. המעביד לא נתן לעובד תלוש שכר המתחייב בחוק 3. המעביד לא ציין בתלוש השכר את תשלום השעה מודעה סעיף 6ב + תקנות סעיף 1 עמוד 477 1. מעביד יציג במקום העבודה , במקום בולט לעין מודעה על חוק שכר מינימום 2. עדכון סכומי שכר המינימום שבמודעה בהתאם לעדכונם לפי החוק מעת לעת תוך 7 ימים ממועד העדכון. 3. מעביד שרוב עובדיו עובדים מחוץ למשרדי החברה ימסור את ההודעה ליד העובדים ימסור את ההודעה לידי עובדים אלו במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו , וכן במועד הראשון לתשלום בשכרם שחל לאחר עדכון שכר מינימום – לדוגמא בתלוש השכר . וזאת בנוסף למודעה לפי סעיף 6ב. 4. מעסיק המעסיק פחות מ 6 עובדים רשאי להציג את המודעה באמצעות מסירתה לידי עובדיו במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו , וכן במועד הראשון לתשלום בשכרם שחל לאחר עדכון שכר מינימום – לדוגמא בתלוש השכר, במקום הצגת המודעה לפי סעיף 6ב. 5 מעסיק המעסיק את עובדיו שלא לצורכי עסק,משלח יד או שירות ציבורי או פרטי ,פטור מחובת הצגת המודעה. מיהו חניך? מיהו נער עובד –תקנות שכר מינימום התשמ"ח 1987 עמוד 480 החוק מגדיר 2 אוכלוסיות שיקבלו שכר מינימום מופחת . חניך בחוק החניכות תשי"ג 1953 קובע : "חניך " פירושו נער העובד על מנת לרכוש מקצוע על ידי עבודה מעשית מודרכת – נער הלומד בשיעורי מקצוע יהיה זכאי לקבל שכר מינימום מותאם בהתאם לגיל הנער העובד.
שכר מינימום לפי גיל נער עובד- שטרם מלאו לו 18 בתקנות נקבע כי שכר המינימום לפי גיל ישולם לעובד באופן הבא: שכר המינימום לשעה לנער עובד או לחניך יהיה החלק ה 173 של שכר המינימום משרה מלאה ברמה שבועית הנו לפי 40 שעות שבועיות כל חריגה מ 40 שעות שבועיות יחשב כשעות נוספות
שכר מינימום לנוער החל מיום 01.04.2024
|