דו"ח בודק שכר מוסמך דוגמא: לדו" ח בודק שכר מוסמך ביקורת תקופתית

ב- 19.06.2012 נכנס לתוקפו חוק להגברת האכיפה ששם לו למטרה להגביר את האכיפה של זכויות העובדים במקום עבודתם.

החוק אף קבע, כי גם למזמין שירותי כ"א מקבלן יהיה אחריות ישירה לאכיפה ושמירה על זכויות עובדי הקבלן גם אם מזמין השירות אינו המעסיק הישיר של עובדי הקבלן.

נכון להיום קובע החוק, כי אחריות מזמין שירות לעובדי הקבלן תחול ב- 3 ענפים שירותים:

1. שמירה ואבטחה
2. ניקיון
3. הסעדה, אם השירות ניתן לעובדי מזמין השירות.

המגמה, להרחיב את האחריות של מזמין שירות בכל הנוגע לשמירה על זכויות עובדי הקבלן בענפי שירותים נוספים.

 

על מנת, לא להיות חשוף אל מול אי עמידה וציות לחוקים והדינים של קבלן השירות , מזמין השירות יחול לקבל הגנה במידה והסתמך בתום לב על בדיקות תקופתיות שנערכו בידי בודק שכר מוסמך .

אנו מביאים כאן לעיונכם, דוגמא לטיוטת דו"ח בודק שכר מוסמך לביקורת תקופתית.    

לפרטים נוספים אודות שירותי ביקורת  שכר על ידי בודק שכר מוסמך לחץ כאן 

 

 *המידע המשפטי המוגש, מהווה מידע כללי בלבד. השימוש במידע, כאמור, אינו מהווה תחליף לקבלת חוות דעת ו/או יעוץ ו/או ייעוץ משפטי. יעל שכר ו/או מי מטעמם אינם אחראים בצורה כלשהי, ישירה או עקיפה לתוצאות הנובעות משימוש הקוראים במידע משפטי ו/או אחר שניתן באתר ו/או מאמר זה.