עמוד 387 . שעות עבודה – סעיף 1 שעות העבודה– "הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה למעט הפסקות לפי סעיף 20 " אנו צריכים לבחון את הזמן שעובד העובד לרשות העבודה קרי, כמה שעות העובד עבד בשביל המעביד .למעט סעיף 20 . סעיף 20 הפסקות לפי סעיף 1 אנו למדים שהפסקות לפי סעיף 20 הנם על חשבון העובד . …
חשב שכר בחברה: כל מה שחשוב לדעת על חשבות שכר יעל שכר – חשבת שכר בכירה חשבות שכר ברמה אחרת ניהול תהליכי שכר הוא לא רק צורך טכני, אלא מהווה חלק מהותי ומשמעותי בפעילות היומיומית של כל עסק. בין אם מדובר בארגון קטן או חברה גדולה, תהליך חשבות השכר דורש דיוק, מקצועיות והתאמה אישית. ב"יעל …
משדרגים, מטמיעים מערכות שכר ונוכחות – הדרך לפרויקט מצליח!!! על מנת להבטיח כי תהליך הטמעת מערכות שכר ונוכחות יצליח וישרת את צרכי החברה והמשתמשים בצורה הטובה ביותר, חשוב (!!) שכל חברה תדע להגדיר באופן ברור את הדרישות העסקיות ממערכת השכר ולוודא, כי ספק המערכת מבין את המשמעות של כל דרישה. במהלך ההתקשרות, ספק המערכת השכר יעמיד …
מערכת חילן נט – פתרון מתקדם לניהול שכר, נוכחות ומשאבי אנוש אנו ביעל שכר מתמחים בליווי ארגונים בתהליך בחירת והטמעת תוכנת שכר ונוכחות, תוך התאמה מלאה לצרכים הייחודיים של כל לקוח. אנו מסייעים בבחירת הפתרון המתאים ביותר בהתאם למגבלות תקציב, אופי הארגון ודרישות רגולטוריות. בין המערכות המובילות כיום ניתן למצוא את מלם שכר, חילן …
סינריון – תוכנת נוכחות וניהול משאבי אנוש אנו ביעל שכר מלווים לקוחות בבחירה והטמעה תוכנת שכר, נוכחות לפי צרכים, מגבלות תקציב, אופי הארגון ועוד. על מנת לעזור לכם לבחור תוכנת שכר המתאימה לארגונכם מתוך התוכנות הקיימות כיום בשוק כדוגמת כדוגמת מלם שכר, חילן טק או סינאל מלל פיווי וסנריון. להלן סקירה קצרה על תוכנות סינריון …
בודק שכר מוסמך מדינת ישראל מעדכנת את החקיקה הנוגעת לדיני עבודה באופן שוטף על פי התנהלות המוסדות והארגונים במהלך השנים. כאשר הסתבר כי עובדי הקבלן זוכים לעתים לתנאי שכר לא הוגנים נחקקו חוקים שונים על מנת לנסות ולהשוות את תנאיהם לעובדי החברה. בין השינויים הבולטים שהיו ניתן לציין את "חוק הגברת אכיפה" שנועד לוודא כי …
מערכות הנוכחות בבית הלקוח הנה מערכת מרכזית המנתחת את הסכמי השכר בארגון בכפוף לדיני עבודה ומהווה את הבסיס לתשלום שכרו של העובד. להלן אבני דרך לבחירת ספק למערכת הנוכחות לארגונכם: בסיס נתונים אחד – יש לבחון האם הבסיס הנתונים של מערכת השכר והנוכחות הנו בסיס נתונים אחד או לפחות, מתממשקים ביניהם. כיום המגמה שלמערכת השכר ולמערכת הנוכחות בסיס נתונים …
צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה עמוד 706 מטרת צו הרחבה לדמי נסיעה: להבטיח שהעובד יקבל חזרה את עלות הנסיעות ששולמו לצורך מקום העבודה. העיקרון הוא להעמיד את העובד על החזר הוצאות הנסיעה בפועל מבלי שהעובד התעשר והדבר יהיה לנטל כבד על המעביד. בצו הרחבה יש לשים לב לעקרונות הבאים: 1 . …
עמוד 403 מטרת החוק להסדיר את הזכות הסוציאלית של העובד להיעדר בזמן מחלתו מהעבודה תוך כדי קבלת תשלום עבור ימי היעדרות. מחלה- לפי סעיף 1 לחוק ,קיימת הגדרה רחבה למנוח “מחלה” ,בכל מצב שבו יש לעובד אישור רפואי המוכיח כי אינו יכול לעבוד נראה שגם תאונה או ניתוח קוסמטי עשויים לזכות את העובד בדמי מחלה. …
הזכאות למתן פיצויים הנה לפי סעיף 1א : עובד שצבר ותק של שנה בשנת עבודה עובד עונתי שעבד 2 עונות בשתי שניים רצופות כאשר עונה נחשבת כעבודה של 60 יום לפחות ב 3 חודשיים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה פוטר על ידי מעביד או חל אחד מהמקרים המפורטים מטה אלו מקרים יראו אותם …
ליצירת
קשר
