דיני עבודה

כאשר עסק מתחיל להעסיק עובדים, לצד הפעילות העסקית השוטפת מתווספת גם אחריות משמעותית בתחום הכספים והשכר. בשלב הזה עולים לא מעט מונחים מקצועיים – רואה חשבון, חשב שכר ובודק שכר מוסמך – ולעיתים נדמה שכולם

  עמוד 387 . שעות עבודה – סעיף 1 שעות העבודה– "הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה למעט הפסקות לפי סעיף 20 " אנו צריכים לבחון את הזמן שעובד העובד לרשות העבודה קרי, כמה שעות העובד עבד בשביל

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה עמוד 706 מטרת צו הרחבה לדמי נסיעה: להבטיח שהעובד יקבל חזרה את עלות הנסיעות ששולמו לצורך מקום העבודה. העיקרון הוא להעמיד את העובד על החזר הוצאות

עמוד 403 מטרת החוק להסדיר את הזכות הסוציאלית של העובד להיעדר בזמן מחלתו מהעבודה תוך כדי קבלת תשלום עבור ימי היעדרות. מחלה- לפי סעיף 1 לחוק ,קיימת הגדרה רחבה למנוח “מחלה” ,בכל מצב שבו יש

הזכאות למתן פיצויים הנה לפי סעיף 1א : עובד שצבר ותק של שנה בשנת עבודה  עובד עונתי שעבד 2 עונות בשתי שניים רצופות כאשר עונה נחשבת כעבודה של 60 יום לפחות ב 3 חודשיים אצל

עמוד 446 עיקול שכר: כאשר לעובד קיימים חובות כלפי צדדים שלישיים, המעסיק עשוי לקבל צו עיקול ממשלתי או משפטי המחייב לעקל חלק מהשכר. עם זאת, החוק מבטיח לעובד הגנה חלקית על שכרו, כדי שיוכל לפרנס

עמוד   469מטרת חוק שכר מינימום היא למנוע מצבים בהם עובד יוותר על זכות זו.החוק בא להבטיח כי כל עובד יקבל שכר מינימאלי שלא יפחת "מהקו האדום" שנקבע לכך.החוק כולל מספר מסוים של הוראות כמפורט:שכר המינימום:לפי הוראת

עמוד 432 המטרה העיקרית של החופש לתת לעובד מנוחה על מנת להחליף כוחות תוך כדי התנהלות תקינה של מקום העבודה סעיף 3 לכמה ימי חופשה העובד זכאי? החופשה ניתנת לפי יחידות של “שנות עבודה” שנת

עמוד 705 דמי הבראה- נועדו על מנת לאפשר לעובד שהיה בבית הבראה למנוחה לגוף ולנפש. דמי הבראה תלויים בותק העובד והיקף משרתו. להלן הנושאים העיקרים: 1. עובד חייב להשלים שנת עבודה על מנת להיות זכאי