דיני עבודה

שכר חודשי נראה לעיתים כמו נתון קבוע, אבל בפועל הוא משתנה לאורך השנה ולעיתים גם בתוך אותו חודש. עובד מקבל העלאה, משנה תפקיד, עובר מהיקף משרה מלאה לחלקית, מקבל תוספת זמנית או מתחיל לקבל רכיב

עובדים רבים בישראל מועסקים במתכונת שעתית, כאשר גובה השכר החודשי שלהם מושפע באופן ישיר ממספר שעות העבודה שביצעו בפועל. למרות שמדובר בחישוב שנראה פשוט לכאורה, בפועל קיימים לא מעט פרטים קטנים שיכולים להשפיע על התוצאה

ניהול תקין של מערך השכר הוא אחד המרכיבים החשובים ביותר בכל ארגון, אך כאשר מדובר במשרדי ממשלה, רשויות מקומיות, תאגידים ציבוריים וגופים המתוקצבים מכספי ציבור, רמת האחריות גבוהה אף יותר. כל טעות בחישוב השכר עלולה

עבור מעסיקים רבים, קבלת הודעה על ביקורת שכר ממשרד העבודה והרווחה מלווה לא פעם בחשש. השאלה הראשונה שעולה היא האם כל המסמכים מסודרים, האם תלושי השכר הופקו בהתאם לדרישות החוק והאם קיימים פערים שעלולים להוביל

לא מעט מנהלים בטוחים שאם תלושי השכר מופקים בזמן, העובדים אינם מתלוננים ומחלקת השכר מתנהלת בצורה מסודרת, כנראה שאין סיבה לדאגה. בפועל, דווקא בארגונים שמתנהלים באופן תקין לכאורה עשויים להתגלות ליקויים שאינם בולטים בשגרת העבודה,

כאשר עסק מתחיל להעסיק עובדים, לצד הפעילות העסקית השוטפת מתווספת גם אחריות משמעותית בתחום הכספים והשכר. בשלב הזה עולים לא מעט מונחים מקצועיים – רואה חשבון, חשב שכר ובודק שכר מוסמך – ולעיתים נדמה שכולם

  עמוד 387 . שעות עבודה – סעיף 1 שעות העבודה– "הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה למעט הפסקות לפי סעיף 20 " אנו צריכים לבחון את הזמן שעובד העובד לרשות העבודה קרי, כמה שעות העובד עבד בשביל

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה עמוד 706 מטרת צו הרחבה לדמי נסיעה: להבטיח שהעובד יקבל חזרה את עלות הנסיעות ששולמו לצורך מקום העבודה. העיקרון הוא להעמיד את העובד על החזר הוצאות

עמוד 403 מטרת החוק להסדיר את הזכות הסוציאלית של העובד להיעדר בזמן מחלתו מהעבודה תוך כדי קבלת תשלום עבור ימי היעדרות. מחלה- לפי סעיף 1 לחוק ,קיימת הגדרה רחבה למנוח “מחלה” ,בכל מצב שבו יש