פרסום מקצועי

עבור מעסיקים רבים, קבלת הודעה על ביקורת שכר ממשרד העבודה והרווחה מלווה לא פעם בחשש. השאלה הראשונה שעולה היא האם כל המסמכים מסודרים, האם תלושי השכר הופקו בהתאם לדרישות החוק והאם קיימים פערים שעלולים להוביל

לא מעט מנהלים בטוחים שאם תלושי השכר מופקים בזמן, העובדים אינם מתלוננים ומחלקת השכר מתנהלת בצורה מסודרת, כנראה שאין סיבה לדאגה. בפועל, דווקא בארגונים שמתנהלים באופן תקין לכאורה עשויים להתגלות ליקויים שאינם בולטים בשגרת העבודה,

כאשר עסק מתחיל להעסיק עובדים, לצד הפעילות העסקית השוטפת מתווספת גם אחריות משמעותית בתחום הכספים והשכר. בשלב הזה עולים לא מעט מונחים מקצועיים – רואה חשבון, חשב שכר ובודק שכר מוסמך – ולעיתים נדמה שכולם

מערכת נוכחות היא אחד הכלים המרכזיים המשמשים ארגונים לניהול שעות העבודה של העובדים. באמצעותה ניתן לתעד כניסות ויציאות, לעקוב אחר היעדרויות, לנהל משמרות ולהעביר נתונים למערכות השכר. עם זאת, גם מערכת נוכחות מתקדמת לא תספק

ניהול שכר הוא אחד התהליכים החשובים והרגישים ביותר בכל ארגון. מעבר לחישוב השכר עצמו, מדובר בתחום הכולל עמידה בדרישות רגולטוריות, ניהול נתוני עובדים, טיפול בהפרשות סוציאליות, עדכוני חקיקה שוטפים והפקת דיווחים לגופים שונים. עבור עסקים

מערכות נוכחות הפכו בשנים האחרונות לכלי מרכזי בניהול כוח האדם בארגונים. הן מאפשרות לעקוב אחר שעות העבודה, לנהל היעדרויות, לחשב שעות נוספות ולהעביר נתונים למערכות השכר. אולם גם מערכת נוכחות מתקדמת אינה מבטיחה לבדה עמידה

מערכת הנוכחות של סינריון (Synerion) היא אחד הכלים הנפוצים ביותר בישראל לניהול ואיסוף נתוני הפעילות של עובדים. עבור מנהלים, חשבי שכר ואנשי משאבי אנוש, דוח הנוכחות של סינריון הוא הבסיס המרכזי שממנו נגזרים בסופו של

ב- 19.06.2012 נכנס לתוקפו חוק להגברת האכיפה ששם לו למטרה להגביר את האכיפה של זכויות העובדים במקום עבודתם. החוק אף קבע, כי גם למזמין שירותי כ"א מקבלן יהיה אחריות ישירה לאכיפה ושמירה על זכויות עובדי

תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך) התשע"ב -2012 ביוני 2012 נכנס לתוקפו "החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה ".מטרת החוק היא שמעסיקים המקבלים שירות מחברות כוח אדם (עובדי קבלן)בתחומי