דיני עבודה

הזכאות למתן פיצויים הנה לפי סעיף 1א : עובד שצבר ותק של שנה בשנת עבודה  עובד עונתי שעבד 2 עונות בשתי שניים רצופות כאשר עונה נחשבת כעבודה של 60 יום לפחות ב 3 חודשיים אצל

עמוד 446 עיקול שכר: כאשר לעובד קיימים חובות כלפי צדדים שלישיים, המעסיק עשוי לקבל צו עיקול ממשלתי או משפטי המחייב לעקל חלק מהשכר. עם זאת, החוק מבטיח לעובד הגנה חלקית על שכרו, כדי שיוכל לפרנס

עמוד   469מטרת חוק שכר מינימום היא למנוע מצבים בהם עובד יוותר על זכות זו.החוק בא להבטיח כי כל עובד יקבל שכר מינימאלי שלא יפחת "מהקו האדום" שנקבע לכך.החוק כולל מספר מסוים של הוראות כמפורט:שכר המינימום:לפי הוראת

עמוד 432 המטרה העיקרית של החופש לתת לעובד מנוחה על מנת להחליף כוחות תוך כדי התנהלות תקינה של מקום העבודה סעיף 3 לכמה ימי חופשה העובד זכאי? החופשה ניתנת לפי יחידות של “שנות עבודה” שנת

עמוד 705 דמי הבראה- נועדו על מנת לאפשר לעובד שהיה בבית הבראה למנוחה לגוף ולנפש. דמי הבראה תלויים בותק העובד והיקף משרתו. להלן הנושאים העיקרים: 1. עובד חייב להשלים שנת עבודה על מנת להיות זכאי

גיל פרישה עמוד 683 הגיל בו עובד זכאי לפרוש מהעבודה לגמלאות הינו 67 לגברים ו- 62 לנשים לפי סעיפים 3 + 6 לחוק: אנו למדים שגיל הפרישה שעובד יוכל לפרוש מעבודתו תוך קבלת זכויותיו הפנסיוניות

הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות הקדמה: עובד במשכורת – הנו עובד המועסק במשכורת על בסיס חודשי. עובד בשכר (עובד שעתי)- הנו עובד המועסק על בסיס שעות בחודש עבודה חובת המעביד סעיף 2 מעביד המבקש לפטר עובד

חובת המעביד סעיף 1 לחוקאחרי 2002 ביחס לתחילת עבודהלפני 2002אחרי 2002 ביחס לתחילת העסקהנער-7 ימיםרגילרק בעקבות בקשה של העובד30 ימיםשינוי בתנאי השכר30307 ימיםההודעה תינתן בכתב. בהודעה יפרט את תנאי העסקתו של העובד.סעיף 2 תוכן ההודעהניתן